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小案件大争议--法律诊所学员代理的劳动争议案件一波三折

浏览次数:145 日期:2018-07-23
 
(通讯员 艾鑫周 梁硕 杨叶)2018年7月19日,法律诊所艾鑫周、梁硕、杨叶三位学员分别代理的三位申请人的劳动争议案件在襄阳市劳动人事争议仲裁委员会开庭,因开庭传票未能有效送达又未退回而被迫延后。
   本次劳动争议案件的三位申请人,从2014年12月至2017年底一直在甲公司从事保洁工作,2018年1月因中标项目公司变动被转入乙公司工作。2018年3月26日,乙公司借三位申请人违反公司规章制度为由而将她们解聘,并扣发了其当月的工资、社保金且未给任何经济补偿,乙公司未向三位申请人出具任何书面的解聘文件,也未告之劳动者救济途径。
    后三位申请人申请法律援助,法律诊所艾鑫周、梁硕、杨叶接受指派代理了本案。艾鑫周、梁硕、杨叶接受指派代理后,对本案案情进行了仔细的分析和预判,采取积极有效地方法与乙公司进行沟通,终于在开庭前将三位申请人被扣发的工资和社保金补发、补交到位。
    7月19日上午九点是原定劳动争议案件开庭时间,被申请人却迟迟未能到庭。经查询邮寄送达记录显示相关送达材料因地址错误而被退回但事实上仲裁部门并未收到退回材料。在向当事人详细了解相关信息后发现,被申请人工商登记地址工作时间无人上班、当事人提供的电话又不是被申请人法定代表人的电话,以致本案未能有效送达。
     本案另两个棘手的问题是:乙公司(总部在深圳)将三位劳动者解聘时其襄阳分公司还未成立,但三位劳动者的工资和社保金后来又是乙公司襄阳分公司补发,谁是用人单位并承担用工责任让诊所学员难以把握;甲公司安排三位劳动者到乙公司上班本应连续计算其工龄,可甲公司采取欺骗的手段让劳动者在没有任何补偿的情况下签订自愿解除劳动关系的通知书。经查询发现甲公司并没有到工商部门办理正式的注册登记手续,其用工的主体资格和解除劳动关系通知书的有效性同样让诊所学员犯难。
     本案案情并不复杂,但涉及的法律问题并不少。虽经诊所学员的努力已替劳动者部分维权,但依然有一些棘手的法律问题尚待解决,比如如何才能有效地送达?怎样确定用工单位及用工责任?劳动者工龄连续计算问题及签订的通知书的有效性问题等。但我们坚信,只要我们虚心学习请教、仔细分析讨论,一定能替劳动者更有效地维权。在这也要提醒各位劳动者,在被原单位安排到新单位工作的时候,如果原单位要求签订类似于自愿解除劳动协议,一定要慎重,了解清楚签完该协议的内容含义及法律后果,以免日后不利于主张自己的合法权益。
 
(责任编辑:未知)