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以事实为依据,以法律为准绳

浏览次数:58 日期:2018-07-25
 
(通讯员 谭集 杨锦隆)2018年7月24日,法律诊所学员谭集、杨锦隆代理的申请人曹**与湖北**电子科技公司劳动争议仲裁一案现已审结并下发仲裁裁决书。
       该案于2018年5月份在襄阳高新区劳动人事争议仲裁委员会立案。2018年7月16日,仲裁委员会作出裁决,支持被申请人向申请人的支付经济补偿金、双倍工资的另一半,以及补缴社保。
       本案是一个劳动争议纠纷案件。被申请人对双方劳动关系及申请人提出的证据无异议。因此本案事实清楚,证据充分,双方最大的争议焦点在于加班费。申请人认为:被申请人每小时支付加班费远低于襄阳市每小时最低工资标准,应补足其加班费差额。但是在法律上关于加班费的具体计算和支付,是缺乏清晰和明确的标准的,主要是依靠仲裁员的自由裁量权和心中公平价值的衡量作出相应的裁决。学员们和当事人能做的是提供充分的证据和优秀的法律辩护,影响仲裁员心中关于公正的“法律天平”。
       诊所学员通过参与本案,深刻理解了“以事实为依据,以法律为准绳”这句话的精髓。劳动争议案件一般并不复杂,重在对证据的收集和分析,合理界定证明责任的分配,从而准确认定案件事实。只有在证据充分、事实清楚的情况下,才能正确适用相关劳动法律法规,最终保护争议各方当事人的合法权益。
 
 
(责任编辑:未知)